Pdf penelitian ini mengeksplorasi pengaruh pemberdayaan karyawan pada. Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kompensasi dengan kinerja karyawan. Pengaruh disiplin dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pt. Jan 09, 2017 kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Adapun kinerja karyawan itu sendiri dipengaruhi oleh faktor pengembangan dan kepuasan kerja. Hal tersebut ditandai dengan rendahnya kepuasan kerja karyawan yang dilihat pada hasil angket pra penelitian yang telah disebar kepada beberapa karywan, serta menurunnya motivasi kerja karyawan dilihat dari tingkat absensi yang tinggi. Diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnisuntuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi.
Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha. Penilaian kinerja performance appraisal adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan. Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan studi kasus pada data on corporation skripsi. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha wisata pramuka cibubur skripsi. Aspek aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan antaralain. Oleh karena itu bila mempunyai rekan sekerja yang ramah dan menyenangkan dapat menciptakan kepuasan kerja yang meningkat. Pada karyawan sma yayasan alkautsar bandar lampung ini disusun. Mar 29, 2019 pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan studi kasus pada data on corporation skripsi. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang ada pada bagian produksi pt unitex tbk dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan sumbersumber kepuasan kerja dapat disimpulkan bahwa pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual, sehingga tingkat kepuasan masingmasing karyawan akan. Motivasi berkaitan dengan kondisi batin psikologi seseorang dalam kerja karena motivasi karyawan cenderung labil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt.
Apabila nilai balas jasa atau kompensasi yang diberikan perusahaan sesuai dengan harapan dari karyawan, maka dapat dikatakan karyawan mengalami kepuasan kerja. Skripsi dengan dengan judul faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada. Hal ini berarti semakin baik motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja maka diharapkan produktivitas. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi pengaruh budaya organisasi pada kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha wisata pramuka cibubur skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi baik secara persial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pt.
Pengaruh organizational climate, achievement motivation, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Yb apparel jaya temanggung skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi universitas negeri yogyakarta. Kepuasan kerja karyawan akan dapat diketahui dengan melihat pilihan gambar yang diambil responden. Bagi kebanyakan karyawan, kerja juga mengisi kebutuhan akan sosial. Analisis kepuasan kerja karyawan dalam upaya peningkatan komitmen organisasi pada panti. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Penelitian ini dilakukan dengan cara studi kasus pada bagian keperawatan rumah sakit atma jaya jakarta.
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kepuasan kerja karyawan. Skripsi ini saya ajukan guna melengkapi sebagai syarat untuk memperoleh. Dan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan, artinya kepuasan kerja mampu. Ada pengaruh yang signifikan antara hubungan kerja dengan kinerja karyawan, 3. Untuk mempermudah dan menghindari salah pengertian judul skripsi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor departemen agama kabupaten karanganyar, maka penyusun memandang perlu untuk menjelaskan beberapa istilah yang berhubungan dengan judul tersebut.
Dalam menganalisis data peneliti menggunakan spss ver 16. Penilaian kinerja merupakan bagian penting dari seluruh proses kegiatan pegawai yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten ponorogo. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Dalam rangka menyelesaikan studi strata untuk mencapai gelar sarjana ekonomi universitas negeri semarang. Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention studi pada karyawan produksi pt. Ketidakpuasan karyawan dapat diungkapkan dengan sejumlah cara. Sop lengkap bagian hrd dan contoh soal asesmen kompetensi kayawan. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Skripsi ini berjudulanalisis kepuasan kerja karyawan. Analisis faktorfaktor kepuasan kerja pada karyawan pt.
Kepuasan terhadap pekerjaannya sendiri setiap jenis pekerjaan yang dilaksanakan oleh seorang karyawan tentunya akan menghasilkan motivasi dan prestasi kerja yang merupakan bagian dari kepuasan kerja karyawan. Penulis mencoba memberikan penjabaran, sebagai berikut. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat ukur. Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan studi pada hotel horison semarang telah dinyatakan lulus ujian pada tanggal. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kepuasan kerja skripsi doc yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu faktor. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin. Dengan memakai alat ukur yang sama, berdasarkan standar pembagian klasifikasi angket kepuasan kerja karyawan, diperoleh 8 orang 16% berada pada level motivasi kerja.
Menurut uraian diatas kepuasan kerja dibedakan menjadi tiga macam kepuasan kerja yang didasarkan pada bagaimana dan dimana kepuasan kerja. Dengan latar belakang yang menarik inilah sehingga ingin diketahui lebih lanjut dengan mengadakan penelitian yang berjudul analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Bos dan semua karyawan planet center yang telah memaklumi saya sering ijin berangkat ke kampus 9. Secara bersamasama motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan sebesar 33,5 persen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kepuasan. Kepuasan kerja karyawan kasus bagian produksi pt unitex tbk, kabupaten bogor, provinsi jawa barat. Mbak evi yang selalu membantu dan meluangkan waktu beserta saran sarannya.
Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor telekomunikasi indonesia regional vii skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu tugas syarat meraih gelar sarjana manajemen s. Karyawan yang lebih menikmati kepuasan kerja kombinasi dalam dan di luar pekerjaan ini akan merasa puas apabila hasil kerja dan balas jasa dirasanya adil dan layak. Lingkungan kerja yang kurang nyaman cenderung mempengaruhi kualitas kerja maupun hasil kerja. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf. Kepuasan kerja karyawan menjadi sangat penting karena merupakan salah satu kunci motivasi dan disiplin serta kinerja karyawan yang akan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan dalam mewujudkan sasaran perusahaan. Shalawat dan salam semoga senantiasa terlimpah kepada junjungan nabi muhammad saw. Penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak.
Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan studi pada hotel horison semarang skripsi diajukan sebagai salah satu syarat. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan, sebuah perusahaan bisa melakukan banyak cara untuk mengukur kepuasan kerja, diantaranya rating scale, interviews, dan critical incidentas. Kerja karyawan terhadap kinerja karyawan bank pembiayaan rakyat. Berdasarkan pada uraian yang telah dikemukakan diatas, maka penulis memilih judul pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi yang besar bagi pencapaian tujuan perusahaan. Sugeng, 123200036 2016 pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja k3, serta kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada rs pku muhammadiyah yogyakarta di yogyakarta. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Skripsi ini merupakan hasil penelitian menggunakan penelitian. Agar lebih jelas, mari kita simak ulasannya berikut ini. Skripsi pengaruh budaya organisasi pada kepuasan kerja. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan studi. Orangorang mendapatkan lebih daripada sekedar uang atau prestasi yang berwujud dari dalam kerja.
Hal ini berarti masih terdapat 66,9 % faktorfaktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya prestasi kerja karyawan. Universitas islam negeri uin maulana malik ibrahim. Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkatkan komitmen organisasional pentury, 2010. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organiasasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Maka, dapat diambil kesimpulan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada ptkereta api persero daop 1, jakarta. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Pengaruh pemberdayaan karyawan dan streskerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,642 reads. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Skripsi dengan judul kepuasan kerja karyawan di pt pos persero indonesia.
Skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana pendidikan program studi pendidikan ekonomi oleh. Yudhistira ghalia indonesia area cabang yogyakarta, adalah hasil. Kinerja yang menigkat, berarti performansi yang baik, akan menjadi feedback bagi usaha, atau motivasi pekerja pada tahap berikutnya. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. M jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis islam uin alauddin makassar oleh. Hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan penelitian pada ka ryawan pt. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja. Salah satu upaya yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pengembangan karir dan kepuasan kerja.
Prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya pengetahuan, keterampilan, kecakapan, dan sikap. Kompetensi, kebebasan diri, terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt bank bri. Pdf pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap. Sumber daya manusia dalam hal ini tenaga kerja berperan dalam perusahaan, sehingga juga. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Jurusan pendidikan ekonomi administrasi perkantoran. Hipotesis ketiga, gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan kepuasan kerja karyawan. Arthawenasakti gemilang malang skripsi ini diajukan untuk memenuhi syarat kelulusan mata kuliah skripsi di fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah malang. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap yang bekerja pada cv. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studipada pt. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents. Hipotesis keempat, komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan kinerja karyawan.
679 214 609 1374 1205 1108 637 187 1082 1299 1551 298 816 84 877 843 10 1285 108 967 1549 759 1055 1026 1248 1010 466 173 57 1124 1359